DAS WISSENSDEFIZIT

Demografien zeigen, dass sich die Nachkriegsgeneration in der nächsten Zeit zunehmend zur Ruhe setzen wird. Außerdem verließen in den letzten Jahrzehnten rund 400 000 hoch qualifizierte Wissenschaftler Europa um ihre Tätigkeiten andernorts, zum Beispiel in den Vereinigten Staaten, fortzusetzen.

Somit geht Wissen verloren, das nur schwerlich zu ersetzen sein wird. Die beiden Faktoren Abwanderung und Ruhestand lassen sich mit dem Begriff „Brain Drain“ am besten zusammenfassen. Brain Drain bedeutet den Wegfall intellektuellen Kapitals für zahlreiche Organisationen und ganze Standorte!

Der Verlust hoch qualifizierten Personals – Senior Experten - und somit intellektuellen Kapitals hat weit reichende Konsequenzen:

- Verminderte Effizienz: Senior Experten arbeiten wesentlich effizienter als weniger erfahrenes Personal

- Verlust von Mentoren: Senior Experten agieren als Mentoren für jüngere und unerfahrene Mitarbeiter

- Verlust von Kontakten: Senior Experten haben über die Jahre hinweg viele wertvolle Kontakte in ihrem jeweiligen Fachbereich gesammelt

- Qualitätsrückgang: Senior Experten bieten eine höhere Arbeitsqualität als weniger erfahrene Mitarbeiter

- Verlust der Reaktionsfähigkeit: Aufgrund Ihrer Erfahrungen können sich Senior Experten schneller und effizienter an außergewöhnliche Situationen anpassen