LA CRISE DE LA CONNAISSANCE

Les statistiques démographiques indiquent une future augmentation du nombre de personnes retraitées de la génération des ‘baby boomers’ à travers l’Europe pendant les prochaines années. La retraite de ces personnes aînées et expérimentées constitue une véritable perte de capital intellectuel pour les organisations. C’est a dire en termes laïques: un "exode des cerveaux". Dans notre monde fort poussé par la connaissance, le capital intellectuel devient de plus en plus essentiel pour le succès de n'importe quelle organisation. Manifestement, les organisations doivent mettre en place une stratégie pour conserver cet atout de haute valeur. Non seulement existe t’il une perte de capital intellectuel, la perte des personnes hautement qualifiées mène a d’autres conséquences:

- Une efficacité réduite: Les spécialistes aînés travaillent plus efficacement que le personnel moins expérimenté.

- La perte de précepteurs: Les spécialistes aînés jouent un rôle de mentor pour le personnel plus jeune et moins expérimenté.

- La perte des relations de travail: Les spécialistes aînés ont empilé de nombreuses relations de travail précieuses dans leurs domaines au cours des années.

- La perte de qualité: Les spécialistes aînés exécutent leurs travaux avec plus de qualité que le personnel moins expérimenté.

- La perte d’une capacité réactionnaire: à cause de leur expérience, les spécialistes aînés réagiront mieux et plus rapidement aux circonstances inhabituelles et urgentes.

En engageant les spécialistes aînés VMVO, les organisations peuvent regagner le capital intellectuel perdu à la suite des effets de "l’exode des cerveaux".